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職工參加單位運動會死亡,是否應按工傷處理?
2019-11-08 08:05:12   來源:新消息報

  案情簡介

  要保持健康的身體,當然離不開運動,可誰知一場運動會的舉辦竟會讓一名優秀的員工丟了性命。2018年10月22日下午5時左右,中衛市中寧縣恩和鎮轄區的某有限公司組織員工召開趣味運動會,員工姬鵬報名參加了此次運動會的長跑項目,可令人萬萬沒想到的是,在激烈的比賽中,跑到中途的他突然摔倒,后經搶救無效死亡。中寧縣人民醫院確診為:猝死。事發后,姬鵬的家屬來到該公司,情緒非常激動,要求巨額賠償,現場氣氛一度陷入緊張狀態。最終,受指派的恩和鎮人民調解委員會主持調解了該起糾紛。

  調解過程

  一般情況下,職工在工作場所,工作時間受傷,或者因為工作的原因受傷,可以認定為工傷。那么,如果是因為參加公司組織的活動,是否可以認定為工傷呢? 

  在調解現場,雙方就姬鵬的死亡過程及事實認定均無爭議,但對其是否屬于工傷有分歧,對于死亡的賠償數額也爭執不下。鑒于此,恩和鎮調委會查閱相關法律法規、司法解釋及請教律師,根據國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法秘函[2005]311號)得出結論,姬鵬在參加長跑比賽的過程中猝死應認定為工傷死亡,公司可以向人社部門申請工傷認定,其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金,工傷死亡的賠償標準是按照國家的統一標準執行。 

  “他工作勤勤懇懇,是名優秀的員工。”姬鵬的家屬要求公司一次性支付賠償金以及20萬元的人道主義救助。對于家屬提出的要求,恩和鎮調委會的調解員耐心的做其思想工作,后經協商,該公司表示可以對賠償先行墊付,但是撫恤金沒法支付,只能從工傷保險基金領取,且愿意拿出2萬元進行人道主義救助。 

  然而,家屬對2萬元人道主義救助表示不滿。無奈下,調委會又采取單獨調解的模式進行調解,和家屬說明公司的難處,希望他們能體諒。最終,雙方達成9萬元的人道主義救助金,并簽訂了人民調解協議,由該公司先行墊付一次性工亡賠償賠償金、喪葬費共計764310元。

  調解點評

  在該起案件中,雙方就姬鵬的死亡是否屬于工傷有分歧,且對于死亡的賠償數額也是爭執不下,除了依據相關法律法規及司法解釋進行調解外,調解員的耐心勸導也有效的平息家屬激動的情緒,為爭議的順利解決打好了基礎,最終雙方互諒互讓,促成雙方達成調解協議。 

  實際上,作為基層鄉鎮人民調解員,日常遇到的矛盾糾紛多種多樣、復雜情況不一。矛盾糾紛的化解關系著社會的安定,在調解民事糾紛時,首先要穩定自己的情緒,不能因為當事人的情緒、語言影響到自己,其次,要分析矛盾糾紛類型,找準適用的法律規定,依法調解,堅信通過努力會成功把矛盾糾紛調處成功,不能半途而廢,必要時可單獨調解引導雙方當事人擱置爭執、消除分歧,達成一致意見。 

  人民調解為人民,調解糾紛促和諧。尋求人民調解幫助請聯系所在地司法所和專業人民調解委員會,也可通過12348公共法律服務熱線、12348寧夏法網或當地公共法律服務中心咨詢。(記者  李輝)

【編輯】:楊兆蓮
【責任編輯】:賀璐璐
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